2026 Súťaž zručnosti v oblasti inštalácie a nastavenia prístrojov a meračov pre spoločnosť
S cieľom upevniť profesionálne schopnosti technikov v prvej línii, zlepšiť hierarchický vzdelávací systém pre zamestnancov a otvoriť kanál rastu pre kvalifikovaných talentov spoločnosť nedávno usporiadala v roku 2026 podľa plánu súťaž „Súťaž zručností v oblasti inštalácie a nastavovania nástrojov a meračov“.
Táto súťaž zručností zahŕňa dve hlavné fázy hodnotenia: teoretický písomný test a-praktickú prevádzku na mieste. Na základe firemnej politiky kvality sa písomný test zameriava na preskúmanie odborných teórií, ako sú základné princípy prístrojov, špecifikácie montážneho procesu, normy kontroly kvality a bezpečnostné predpisy výroby. Praktické hodnotenie základných procesov montáže prístroja a kalibrácie hotového produktu, plne kopírujúce štandardizované prevádzkové scenáre v dielni. Profesionálny hodnotiaci tím pozostávajúci z dozorcov nad hotovými výrobkami, vedúcich technikov a inšpektorov kvality bude kvantitatívne bodovať z viacerých dimenzií, ako sú prevádzkové štandardy a efektivita práce, aby sa zabezpečila spravodlivá a profesionálna súťaž.
Po prvýkrát táto súťaž využíva kombináciu starých a nových tímov „1+1“. Sú tu vedúci zamestnanci, ktorí sú zakorenení na pozíciách dekoratérov a úpravcov už viac ako 20 rokov, aj nové sily, ktoré sú v teréne zamestnané menej ako rok. Súťaž vytvára atmosféru výmeny „odovzdávania a mentoringu“ a komplexne realizuje integrovanú prácu na budovanie talentov v oblasti zamestnanosti, vzdelávania a udržania.
Podniky už mnoho rokov vždy považovali súťaže zručností za kľúčovú súčasť matice kariérneho rozvoja svojich zamestnancov a vytvorili systematický mechanizmus na výchovu a stabilizáciu pracovníkov. Víťazi tejto súťaže budú tiež zaradení do základnej rezervy talentov spoločnosti, pričom budú využívať výhody, ako je hodnotenie úrovne zručností, kvalifikácia pre vynikajúci výber zamestnancov a prémie na motiváciu súťaže. Stabilizujte pracovnú silu od základu a implementujte kultiváciu talentov, aby ste dosiahli udržanie. Generálny riaditeľ spoločnosti Zhou Chunlong uviedol, že súťaže zručností nie sú len súťažnou aktivitou, ale aj priamym odrazom firemného systému kultivácie talentov. Podnik trvá na hlbokom prepojení rastu zamestnancov s rozvojom podniku, neustále zlepšovanie matice kariérneho rozvoja zamestnancov prostredníctvom rôznych nosičov, ako sú pravidelné školenia, každoročné súťaže zručností a remeselnícke štúdiá, aby pracovníci v prvej línii mali svoje miesto, smerovanie a odmeny.
Spoločnosť bude ďalej obohacovať nositeľov školenia zručností, zdokonaľovať hierarchický a klasifikovaný obsah školenia, neustále optimalizovať motivačný mechanizmus pre kvalifikovaných talentov, spoliehať sa na kvalitný vzdelávací systém na stabilizáciu pracovného tímu a budovať pevný základ pre vysoko{0}}kvalitný rozvoj podniku s vysoko{1}}kvalitným tímom kvalifikovaných talentov.
